Contrat agence OnlyFans : 12 clauses à exiger + 9 pièges à éviter
Signer avec une agence OnlyFans peut être un excellent levier… à condition que le contrat protège vraiment ta carrière.
Parce qu’en pratique, les problèmes n’arrivent pas le jour 1. Ils arrivent quand tu veux partir, quand tu n’es pas d’accord sur la direction, ou quand tu découvres que “tout est flou” : accès, commissions, propriété des contenus, confidentialité, etc.
Dans cet article, tu vas trouver :
- les 12 clauses indispensables à exiger avant de signer,
- les 9 pièges les plus fréquents,
- et une checklist simple à utiliser.
Si tu veux d’abord apprendre à reconnaître une agence sérieuse (au-delà du contrat), commence par notre guide : 17 critères pour choisir une agence fiable.
Important : ce que ce guide n’est pas
Je ne suis pas avocat, et ce guide n’est pas un conseil juridique personnalisé. Par contre, c’est une checklist concrète, basée sur ce qu’on voit revenir dans le terrain : les clauses qui protègent, et celles qui créent des galères.
Les 12 clauses à exiger (sinon tu prends un risque inutile)
1) Objet du contrat ultra clair : “qui fait quoi”
Tu dois pouvoir lire en 20 secondes :
- ce que l’agence fait (management, growth, chat…)
- ce que toi tu fais (contenu, validations, disponibilité)
- les livrables (calendrier, reporting, calls, etc.)
À exiger : une section “Périmètre de la prestation” précise.
2) Durée raisonnable + renouvellement propre
Idéal : 1 à 3 mois, renouvelable.
Ça laisse le temps de tester sans être piégé.
À exiger :
- date de début / fin
- modalités de renouvellement
- période d’essai si proposée
3) Résiliation simple, écrite, sans menaces
Tu veux une sortie claire si ça ne colle pas.
À exiger :
- préavis raisonnable (ex : 7–30 jours)
- méthode de résiliation (email / formulaire / courrier)
- pas de pénalités absurdes
4) Commissions : calcul, base, délais, exceptions
Le mot “commission” doit être défini.
Sinon c’est la porte ouverte aux disputes.
À exiger :
- % exact
- sur quoi ça s’applique (revenu brut ? net ? après frais ?)
- à quelle fréquence (mensuel ?)
- comment on gère les remboursements/chargebacks
5) Accès & sécurité : qui a accès à quoi (et comment)
Point critique.
À exiger :
- liste des accès nécessaires (OnlyFans, emails, réseaux)
- méthode sécurisée (gestionnaire de mots de passe / accès temporaires)
- qui, dans l’équipe, peut accéder
- procédure en cas de départ
6) Propriété du contenu : tes photos/vidéos restent à toi
Tout ce que tu produis doit rester ta propriété.
À exiger :
- “le contenu appartient à la créatrice”
- interdiction de réutilisation par l’agence sans accord écrit
- restitution de tous les assets en cas de fin
7) Contrôle de l’image : validation + limites non négociables
Tu dois garder la main sur :
- ce que tu acceptes de produire
- le style de communication
- tes limites personnelles
À exiger :
- une clause de validation sur les décisions importantes
- un cadre sur le ton / la ligne (surtout si chat inclus)
8) Confidentialité / NDA (dans les deux sens)
Tu protèges :
- tes revenus
- ta stratégie
- tes infos privées
À exiger :
- NDA réciproque
- protection des données
- interdiction de “montrer ton compte” à d’autres pour vendre
9) Reporting minimum (sinon tu payes à l’aveugle)
Sans reporting, impossible de juger.
À exiger :
- fréquence (ex : hebdo ou bi-mensuelle)
- indicateurs minimum (revenus, conversion, PPV, churn, ARPU…)
- décisions prises + plan d’action
10) Sous-traitance : est-ce que l’agence délègue ?
Beaucoup d’agences sous-traitent le chat / growth.
À exiger :
- mention claire de la sous-traitance
- responsabilités
- respect des règles et de ton image
11) Clause “ce qui se passe à la fin”
C’est LA clause que les gens oublient.
À exiger :
- restitution des accès
- suppression des données
- transfert des documents (calendriers, scripts, templates, etc.)
- délai maximum (ex : 48–72h)
12) Litiges : juridiction, langue, méthode de résolution
Tu veux éviter un truc ingérable.
À exiger :
- une juridiction cohérente
- une tentative de résolution amiable avant procédure
- documents de preuve (reporting, emails)
Les 9 pièges (red flags) qui doivent te faire dire non
- Contrat 6–12 mois sans sortie simple
- Pénalités si tu pars (“tu nous dois X mois”)
- Commission floue : “sur les gains” sans définition
- L’agence garde tes accès / refuse de les rendre
- Aucune mention de propriété du contenu
- “On peut utiliser ton image à des fins marketing” sans limite
- Pas de reporting, pas d’indicateurs, pas de méthode
- Clause qui interdit de bosser avec quelqu’un après (non-concurrence abusive)
- Pression : “signe maintenant sinon on prend quelqu’un d’autre”
Checklist avant signature (copie-colle)
- Objet du contrat (prestations/livrables) clair
- Durée raisonnable + renouvellement propre
- Résiliation simple + préavis raisonnable
- Commission définie (base, fréquence, exceptions)
- Accès sécurisés + procédure de sortie
- Propriété du contenu = créatrice
- Contrôle de l’image + limites validées
- NDA + protection des données
- Reporting minimum inclus
- Sous-traitance déclarée
- Restitution assets + accès en fin de contrat
- Litiges / juridiction cohérents
Et après ? Comment choisir une agence qui coche ces cases
Un contrat clean c’est bien. Mais le vrai sujet, c’est : l’agence a-t-elle une méthode et une équipe solide ?
Tu peux :
- lire notre guide complet : 17 critères pour choisir une agence fiable
- ou voir directement nos services de management OnlyFans
Non, tu dois pouvoir récupérer et sécuriser tes accès à tout moment. Le contrat doit prévoir la procédure.
Une clause raisonnable peut exister, mais si elle t’empêche de travailler avec n’importe qui pendant longtemps, c’est souvent abusif.
C’est rarement dans ton intérêt si tu n’as pas une sortie simple et un reporting transparent.
Si tu veux qu’on te dise clairement si ton profil est prêt, et quelle structure de collaboration est la plus saine pour toi, tu peux postuler / nous contacter ici.
